
发布日期:2025-08-05 18:34 点击次数:206
"面试间秒变修罗场!"近日深圳一起恶性职场暴力事件彻底点燃全网怒火。一名90后女生在正常求职过程中,竟遭面试官带人围殴至腰椎骨折,监控画面显示受害者被多人强行拖拽进洗手间施暴。更令人发指的是,这场暴行的起因仅仅是求职者要求删除个人隐私信息。
暴力细节触目惊心
据医院诊断报告显示,受害者不仅腰椎L1椎体骨折,全身还有多处软组织挫伤。知情人士透露,施暴过程中有人专门把风,明显是有预谋的团伙作案。更讽刺的是,事发地就在该公司装修豪华的写字楼内,光鲜外表下竟隐藏着如此野蛮的行径。
企业黑历史浮出水面
深扒这家服装企业背景后发现,其管理层多次因劳务纠纷被起诉。在某职场社交平台上,早有前员工爆料该公司存在"扣押证件""强迫加班"等多项违规操作。令人震惊的是,此次涉事面试官竟是人力资源总监,暴露出该企业从根子上就烂透了。
维权困境引人深思
受害者家属表示,事发后公司态度嚣张,不仅拒绝道歉还威胁要走法律程序。更值得关注的是,当前劳动监察体系对这类恶性事件缺乏快速响应机制,很多求职者遭遇不公时往往投诉无门。
盛世观点
这起事件引发了一个令人不安的思考:当企业暴力已经升级到刑事犯罪程度,我们是否应该推动"职场黑名单"制度?支持者认为这能有效震慑不良企业,但反对者担忧可能引发企业滥用"恶意差评"。更有专家尖锐指出,如果连基本人身安全都无法保障,讨论"就业环境改善"就是一句空话。这场关于职场文明的底线之争,或许才刚刚开始。